El coaching
ontológico es una disciplina profesional emergente de asistencia a las
personas (individuales o grupales) para que ellas puedan conseguir resultados,
los cuales sin la intervención de un coach, no podrían lograr por si solas.
El coaching
nace de una base filosófica y científica, de la mano de trabajos de Heidegger,
Austin, Searle, Flores, Spinoza y Maturana, entre otros. Los seres humanos
obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que
tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente
relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos
el mundo (dominio del ser).
El coaching
trabaja fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo
de observador que es la persona.
Una vez estos cambios fueron hechos en la persona
(por ella misma), su perspectiva se amplia, se convierte en un observador
diferente y tiene acceso a tomar acciones diferentes, logrando resultados nunca
antes alcanzados por ella. Se produce un cambio ontológico en la persona y sus
paradigmas, sus patrones de interpretación y análisis de las cosas.
La función
del coach es la de asistir a la persona en lograr los resultados declarados
por ella y el resultado del coach se ve en los resultados de esta persona. Para
eso el coach utiliza el lenguaje (verbal y corporal) como base para su trabajo.
El hablar y escuchar del coach son un factor determinante en la relación entre
ambos y en la efectividad para los logros de la persona.
El coach debe tener la capacidad de diseñar
conversaciones que abran a la persona nuevos accesos para tomar acciones
comprometidas que ayuden al logro de los resultados. La relación y la confianza
son lo mas importante en cualquier interacción de coaching. El coaching no
enseña, dirige ni aconseja. Esta es la principal diferencia con otras
disciplinas, donde se prioriza la transmisión de conocimiento.
El trabajo
del coach
El trabajo del coach en una interacción con otra
persona se puede ver de la siguiente manera:
Escucha los objetivos del coachee
Observa sus acciones
Detecta lo que está faltando para el logro de
resultados.
Diseña conversaciones para alinear sus acciones con
su compromiso.
Lo asiste hasta que logre los resultados deseados.
La importancia del Coaching.
Cualquier persona u organización comprometida con
el logro de resultados sin precedentes, debe ser asistida por un observador
diferente -Coach- que le de acceso a sus puntos ciegos. Todos, por más amplitud
de criterios y actitud abierta hacia los cambios que tengamos, somos ciegos en
algún área.
¿Por qué el Coaching es tan importante hoy
en día?
Facilita que las personas se adapten a los cambios
de manera eficiente y eficaz.
Moviliza los valores centrales y los compromisos
del ser humano.
Renueva las relaciones y hace eficaz la
comunicación en los sistemas humanos.
Estimula a las personas hacia la producción de
resultados sin precedentes.
Predispone a las personas para la colaboración, el
trabajo en equipo y la creación de consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles
alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
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